Recruiting, Employer Branding & mehr
Seit dem Moment als ich das erste Mal von der Idee, mit Videos nach Mitarbeitern zu suchen, gehört habe, war ich ziemlich begeistert davon. Recht schnell folgte allerdings die Ernüchterung. In der Vergangenheit gab es einfach zu viele Beispiele dafür, wie man es nicht tun sollte. Ich muss nun aber auch sagen, dass auch die weiterlesen…
Mein Weg ins Recruiting Mein Weg zum Recruiting begann Ende 2008. Ich hatte gerade meine Ausbildung zum Industriekaufmann abgeschlossen und weltweite Wirtschaftskrise, die damals noch eine reine Finanzkrise war, schlug gerade zu uns über. In Anbetracht der wirtschaftlichen Lage durfte ich mir damals also im Anschluss an meine Ausbildung einen neuen Arbeitgeber suchen. Durch Zufall weiterlesen…
„Fachkräfte suchen nach Sicherheit – nicht nach Herausforderungen“, so titelte kürzlich der Wollmilchsau-Blog. Befragt wurden 2000 Fachkräfte mit Berufsausbildung, also bewusst keine Akademiker. Ich selbst habe die ersten Jahre meines Berufslebens mit der Suche nach Fach- und Führungskräften aus IT und Ingenieurswesen, also Akademikern, verbracht. Danach habe bin ich umgestiegen und habe in der Regel weiterlesen…
Wie ich bereits in der Einleitung zu diesen Blog beschrieben habe, geht es mir hauptsächlich darum meine eingenen Gedanken zu Papier zu bringen. Wer sich jetzt also beim Lesen eine neue Studie oder Erkenntnisse zum Thema Robot Recruiting erhofft, der sei gewarnt. Darum geht es hier nicht. Aber hier nun meine zwei Cent dazu: weiterlesen…
Dienstag ist „Die Höhle der Löwen“-Tag. Bei mir zumindest und bei vielen tausend anderen Couchpotatoes. Was #DHDL jetzt in meine Augen aber auch noch mit Personalmarketing und Recruiting zu tun hat, möchte ich hier kurz zusammen fassen. Kreative, simple Lösungen für alltägliche Probleme Erinnert sich noch jemand an die „Abflussfee„? Kaum ein Produkt bei weiterlesen…
In meinem letzten Post „Die 10-Tage-Bewerbung“ habe ich einen alten Text von mir aus dem Jahr 2014 gepostet. Ich habe aber auch eingangs direkt erwähnt, dass ich heute nicht mehr alles davon zu 100% unterschreiben würde. Was sehe ich heute anders? Im Absatz „Bewerbungseingang“ schrieb ich damals, dass nur eine grobe Prüfung durch das Recruiting weiterlesen…
Manchmal holen einen Gedanken aus vergangenen Tagen wieder ein. So ging es mir heute, als ich meine vergangenen Posts durchgeschaut habe. Bereits 2014 habe ich meine Gedanken zu einer „10-Tage-Bewerbung“ aufgeschrieben. Damals hatte ich ausschließlich Erfahrung aus der Personaldienstleistung und konnte viele Verhaltensweisen der HRler und Fachabteilungen nicht nachvollziehen. Heute sitze ich selbst auf der weiterlesen…
Während ich diesen Post schreibe bin ich mir bewusst, dass er wahrscheinlich viel zu kurz wird. Meine SEO-Wertung wird mal wieder unterirdisch. Aber es geht um ein Thema, dass mir schon lange unter den Nägeln brennt und gerade wieder ganz aktuell ist: Transparente Gehälter. Es ist ja in den letzten Tagen wieder in aller weiterlesen…
Wir erleben in den letzten Jahren einen sehr großen Wandel im Recruiting. Wir setzen immer mehr auf Werkzeuge des klassischen Marketing. Social Media, Influencer, Testimonials, Candidate Journey, etc…. Mehr Marketing als HR Ich würde sogar so weit gehen zu behaupten, dass der moderne Recruiter weniger Personaler als Marketeer sein muss. Sind wir mal ehrlich: welche weiterlesen…
