Recruiting, Employer Branding & mehr
Wir tun es alle immer wieder rund um den Jahreswechsel herum: wir nehmen uns gute Vorsätze vor. Wir wollen Dinge ändern, die wir schon lange einmal anpacken wollten. Alles muss neu und besser werden! 10kg abnehmen, häufiger Sport machen, gesünder Essen, weniger Fleisch, mehr lesen… Was von diesen Vorhaben bleibt, sind eben meist nur die weiterlesen…
Ist es am 03.01. noch erlaubt auf das neue Jahr anzustoßen? Mir auch egal! Frohes Neues!!! Es kann nur besser werden ?
Wenn man einmal eine gewisse Zeit (unfreiwillig) außer Gefecht gesetzt ist, dann hat man Zeit sich auch einmal auf einer etwas höheren Flughöhe als dem normalen Alltagsgeschäft mit bestimmten Themen auseinander zu setzen. So ging es auch mir. Dabei hatten es mir, unter anderem, die Themen Old- und New Work im Kontext von Active Sourcing weiterlesen…
Jedes Mal wenn eine Recruiting-Abteilung neu aufgebaut oder umstrukturiert wird, stellt sich die Frage nach der richtigen Struktur. Suchen wir Spezialisten für jede einzelne Disziplin oder suchen wir einen so genannten „Fullstack-Recruiter“? Um zu entscheiden, welcher Weg der richtige ist, müssen wir jedoch zunächst die einzelnen möglichen Rollen im Recruiting analysieren: Recruiter – Die Lotsen weiterlesen…
Wir man hier nachlesen kann, stand ich bis vor ein paar Jahren noch auf „der dunklen Seite der Macht“. Ich war Personalvermittler. Das ist nun zunächst einmal nichts Anrüchiges. Zumindest unter Personalvermittlern. Die meisten Corporate bzw. Inhouse-Recruiter sehen uns ja mehr oder weniger als unliebsame Plage aber leider notwendiges Übel. Dabei gibt es meiner Meinung weiterlesen…
Wie suchen potentielle Kandidaten / Bewerber heutzutage nach Stellen? Die Antwort auf diese Frage liefern diverse Umfragen einschlägiger Portale: Google. Ich selbst bin auf die Frage, wie sich dieser Trend weiter entwickeln könnte in meinem Beitrag „Ok Google, such mir einen Job!“ eingegangen. Ich habe mir in den letzten Tagen etwas genauer Gedanken gemacht, wie weiterlesen…
Pünktlich zu Jahresbeginn tauchen sie allenthalben wieder auf: die Prognosen, welche Methode in Recruiting und Personalmarketing dieses Jahr zum „heißen Scheiß“ gehört. Da gibt es die Dauerbrenner wie z.B. Active Sourcing, die sich jedes Jahr aufs Neue auf den Listen befinden um zu betonen, dass es auch im letzten Jahr noch nicht alle Unternehmen geschafft weiterlesen…
Während ich in meinem letzten Posting auf ein paar Beobachtungen eingegangen bin, woran Mitarbeiterempfehlungsprogramme in der Regel scheitern, will ich heute einfach noch einmal meine Top 5 der wichtigsten ToDos eingehen. Auch hier gilt: alle Punkte ergeben sich aus meinen persönlichen Erfahrungen und die Liste hat auch keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Los geht’s! 1. Sagt weiterlesen…
Bereits in meinen letzten Artikeln „Recruiting als Treiber der Digitalisierung“, „Influencer Marketing – der Kollege Botschafter“ und einigen weiteren habe ich mich, mehr oder weniger intensiv, mit den verschiedenen Möglichkeiten beschäftigt Bewerbungen zu generieren. Mit einer etwas höheren Flughöhe ist mir dabei aufgefallen, dass es (meiner bescheidenen Meinung nach) dabei zwei komplett unterschiedliche Betrachtungsweisen gibt, weiterlesen…
Letzens habe ich mich auf Twitter ja mal wieder richtig blamiert, indem ich einen Artikel aus dem Jahr 2015 mit dem Titel „5 Gründe, warum sich das Recruiting professionalisieren sollte!“ als einen der besten Artikel gelobt habe, den ich seit langem gelesen habe. Jetzt könnte man sagen: „Wer das Datum lesen kann ist klar im weiterlesen…