Recruiting, Employer Branding & mehr
Wir tun es alle immer wieder rund um den Jahreswechsel herum: wir nehmen uns gute Vorsätze vor. Wir wollen Dinge ändern, die wir schon lange einmal anpacken wollten. Alles muss neu und besser werden! 10kg abnehmen, häufiger Sport machen, gesünder Essen, weniger Fleisch, mehr lesen… Was von diesen Vorhaben bleibt, sind eben meist nur die weiterlesen…
Jedes Mal wenn eine Recruiting-Abteilung neu aufgebaut oder umstrukturiert wird, stellt sich die Frage nach der richtigen Struktur. Suchen wir Spezialisten für jede einzelne Disziplin oder suchen wir einen so genannten „Fullstack-Recruiter“? Um zu entscheiden, welcher Weg der richtige ist, müssen wir jedoch zunächst die einzelnen möglichen Rollen im Recruiting analysieren: Recruiter – Die Lotsen weiterlesen…
Pünktlich zu Jahresbeginn tauchen sie allenthalben wieder auf: die Prognosen, welche Methode in Recruiting und Personalmarketing dieses Jahr zum „heißen Scheiß“ gehört. Da gibt es die Dauerbrenner wie z.B. Active Sourcing, die sich jedes Jahr aufs Neue auf den Listen befinden um zu betonen, dass es auch im letzten Jahr noch nicht alle Unternehmen geschafft weiterlesen…
Während ich in meinem letzten Posting auf ein paar Beobachtungen eingegangen bin, woran Mitarbeiterempfehlungsprogramme in der Regel scheitern, will ich heute einfach noch einmal meine Top 5 der wichtigsten ToDos eingehen. Auch hier gilt: alle Punkte ergeben sich aus meinen persönlichen Erfahrungen und die Liste hat auch keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Los geht’s! 1. Sagt weiterlesen…
In meinem ersten Blogpost „Nicht noch ein HR- Blog“ habe ich damals angekündigt hier meine privaten Gedanken zum Thema Recruiting, Employer Branding, etc. festzuhalten. Das Ziel war nie den grossen Profi-Blogs Konkurrenz zu machen. Das hätte schon alleine deshalb nicht funktioniert, weil ich zu jedem Zeitpunkt noch als Angestellter im Recruiting beschäftigt war und das weiterlesen…
Wir erleben in den letzten Jahren einen sehr großen Wandel im Recruiting. Wir setzen immer mehr auf Werkzeuge des klassischen Marketing. Social Media, Influencer, Testimonials, Candidate Journey, etc…. Mehr Marketing als HR Ich würde sogar so weit gehen zu behaupten, dass der moderne Recruiter weniger Personaler als Marketeer sein muss. Sind wir mal ehrlich: welche weiterlesen…
„Um klar zu sehen reicht oft ein wechsel der Blickrichtung.“ – Antoine de Saint-Exupéry „Nicht noch ein HR-Blog!“ – das werden bestimmt viele denken, die durch Zufall oder gewollt auf diese Seite stoßen. Wenn ich das aber jetzt schon weiß, warum sitze ich gerade jetzt an meinem Schreibtisch und verfasse den allerstersten Beitrag weiterlesen…